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為甚麼強迫員工放無薪假而不裁員或減薪？即使裁員不好，減薪不是更快更有效嗎？我想到以下的理由:
企業方面:
1. 近年企業責任和企業良心說法流行，裁員減薪會影響公司形象。
2. 先把舊員工裁掉然後再請較廉價的人員，這方法可行，但解僱和招聘工作會增加人事管理成本。新招聘的人手需時學習，未必能即時投入服務。
3. 放無薪假好像只是一則臨時措施，感覺較好。
4. 員工放假可省掉燈油火蠟。
5. 員工較接受放無薪假的做法。裁員減薪反彈更大。
員工方面:
1. 減薪會影響履歷。一般相信，薪金代表一個人的市場價值。若然減薪，會影響將來找工作時的議價能力。
2. 福利可能跟薪酬掛鈎。減薪或會影響福利。
3. 給人裁掉，有損個人聲譽，更會影響他日的求職機會和議價。而且個人聲譽受損會打擊心情。
4. 放無薪假影響僱傭合約條款最小。
市場的影響:
1. 無薪假擾亂職場市價，僱主和僱員或會被誤導，作錯決定。
2. 新入職空缺減少，新入職的求職者，更難入行.
這幾天家裡的的負能量很重，把我壓得透不過氣。源頭不斷發放負能量，有如病毒傳染，使我自己也常有憤怒的情緒。
練二胡時老是不對勁，集中不了精神，不知道如何重拾狀態。應是負能量在作怪。晚上忽然想起佛法的教誨。要常懷慈悲心，即是別人要傷害你，也要寬恕，化負能量為正念，轉化負能量的過程正是修練的好機會。
想通了，豁然開朗。慈悲心使我覺知：負能量源頭的怨氣很重，真可憐。可惜我沒有本事化解別人的怨氣。
我的google reader訂閱了很多網頁，科技新知，電腦秘訣，政經八卦，樣樣齊全。Google reader最大好處，就是可以隨時隨地存取﹝方便在辦公室開小差﹞，無論在那裡讀完的都可以標成已閱讀(mark read)，不用費心回到家又要重覆整理。
一直有在Android上用google reader，目前官方只有行動的網頁版，字體細小，又不能顯示分類。今天發現有個叫NewsRob的google reader對應程式：
Newsrob支援google reader的網頁分類，離線下載，電郵超連結，最緊要可以放大縮小字體(zoom)。原本官方的行動網頁版本，網頁大小及字體不能改變。讀英文文章還可以，讀中文字就很困難，現在可好了，我可以隨意放大字體到喜歡的大小。
星期四很快開完會，晚上又有節目，無端有兩小時空檔。附近戲院正播放”He’s just not that into you”，所以就看了。坦白說，這類電影並不是我喜歡的類型，這齣也只是中等貨色，沒甚麼特點。唯獨是Ginnifer Goodwin演出令人眼前一亮，勝過同劇的其他大牌演員：
Ginnifer goodwin
